NUESTRA

POLÍTICA
DEL SIG

En INVA, empresa especializada en consultoría e ingeniería especializada en proyectos mineros, estamos comprometidos con la excelencia, la sostenibilidad y la seguridad. Nuestro propósito es proveer soluciones innovadoras que generen valor para nuestros clientes, promoviendo el desarrollo sostenible de la industria minera y el bienestar de nuestros colaboradores.

Para ello, nuestro Sistema Integrado de Gestión se fundamenta en los siguientes principios:

  • Garantizar que nuestros servicios cumplen consistentemente con los requisitos del cliente, los legales, reglamentarios y aquellos que la organización suscriba voluntariamente.
  • Aplicar metodologías de incremento de valor y mejores prácticas de la industria minera para asegurar soluciones técnicas, innovadoras y eficientes.
  • Fomentar la mejora continua de nuestros procesos, midiendo indicadores clave de desempeño y estableciendo acciones correctivas y preventivas para optimizar la eficacia del sistema.
  • Identificar y evaluar aspectos e impactos ambientales de nuestras actividades, aplicando criterios de ingeniería sostenible en el desarrollo de proyectos.
  • Prevenir la contaminación mediante la gestión eficiente de recursos, la reducción de residuos y la promoción de iniciativas que contribuyan a la protección del medio ambiente.
  • Cumplir con la legislación ambiental vigente y otros compromisos ambientales asumidos.
  • Incluir un compromiso para proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de lesiones y el deterioro de la salud relacionados con el trabajo, asegurando que dicha política sea apropiada al propósito, tamaño y contexto de la organización, así como a la naturaleza específica de los riesgos y oportunidades identificadas para la SST.
  • Proporcionar un marco de referencia para el establecimiento y revisión de los objetivos de SST.
  • Incluir un compromiso para cumplir con los requisitos legales aplicables y otros requisitos que la organización suscriba relacionados con la SST.
  • Incluir un compromiso para eliminar los peligros y reducir los riesgos para la SST de manera eficaz.
  • Incluye un compromiso con la mejora continua del sistema de gestión de la SST, buscando siempre el fortalecimiento de su desempeño.
  • Incluye un compromiso para fomentar la consulta y la participación activa de los trabajadores y, cuando existan, de sus representantes, en todos los niveles pertinentes de la organización.
  • Prohíbe de manera explícita cualquier forma de soborno.
  • Exige el cumplimiento de todas las leyes Antisoborno aplicables a la organización.
  • Se encuentra alineada con el propósito, naturaleza y contexto de la organización.
  • Establece un marco de referencia para la definición, revisión y cumplimiento de los objetivos relacionados con la gestión Antisoborno.
  • Refleja el compromiso de la organización con el cumplimiento de los requisitos del sistema de gestión Antisoborno.
  • Fomenta la comunicación de preocupaciones o sospechas fundadas, realizadas de buena fe o basadas en una creencia
  • razonable, dentro de un entorno seguro, de confianza y libre de represalias.
  • Incluye un compromiso claro con la mejora continua del sistema de gestión Antisoborno.
  • Define la autoridad y la independencia de la función de cumplimiento Antisoborno.
  • Establece claramente las consecuencias ante el incumplimiento de la política Antisoborno.
  • Estar disponible como información documentada.
  • Ser comunicada en los idiomas adecuados dentro de la organización, así como a los socios de negocios que representen un riesgo mayor que bajo en materia de soborno.

  • Estar accesible para las partes interesadas pertinentes, según corresponda.

  • Potenciar el talento humano mediante la capacitación continua, promoviendo el crecimiento profesional y personal de nuestros colaboradores.
  • Generar un ambiente de trabajo basado en el respeto, el trabajo en equipo y la equidad.

En INVA, todos nuestros colaboradores, socios estratégicos y proveedores son parte fundamental del cumplimiento de esta política, contribuyendo activamente a la consecución de nuestros objetivos estratégicos, la mejora continua y el desarrollo sostenible de nuestras operaciones.

Atentamente,

Juliana López

Gerente General – Perú

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